باشگاه خبرنگاران پویا؛ وزارت دفاع ایالات متحده قصد دارد کارمندان خود را به دلیل سیاست‌های دونالد ترامپ از کار اخراج کند.
وزارت دفاع ایالات متحده، پنتاگون در تلاش است تا از طریق کاهش داوطلبانه نیروی کار، اندازه نیروی کار غیرنظامی خود را بین 50 هزار تا 60 هزار کارمند کاهش دهد، اگرچه مشخص نیست که آیا می‌تواند بدون نیاز به انجام کاهش اجباری در نیروی کار غیرنظامی، به این هدف دست یابد یا خیر.
یک مقام ارشد دفاعی هفته گذشته به خبرنگاران گفت، وزارت دفاع در حال حاضر یک فرآیند داوطلبانه برای رسیدن به هدف خود مبنی بر کاهش 5 تا 8 درصدی 878 هزار کارمند غیرنظامی خود انجام می‌دهد، رقمی که معادل 50 هزار تا 60 هزار کارمند است.
این مقام نظامی در ادامه گفت: این رقم زیاد به نظر می‌رسد، اما من روی درصد تمرکز می‌کنم، کاهش 5 تا 8 درصدی یک کاهش شدید نیست.
وی افزود: این درصد رقمی است که پیت هگست، وزیر دفاع، اطمینان دارد که می‌توان بدون تأثیر منفی بر آمادگی، برای اطمینان از تخصیص منابع ما در جهت درست انجام داد.
فرآیند داوطلبانه شامل کارمندانی است که از طریق آنچه دوراهی نامیده می‌شود، استعفا داده‌اند؛ توقف استخدام کارمندان جدید برای جایگزینی کسانی که در حال ترک هستند و اخراج 5،400 کارمند آزمایشی که کمتر از یک یا دو سال تجربه در مشاغل فعلی خود دارند.
حدود 21 هزار کارمند غیرنظامی درخواست‌های استعفای داوطلبانه خود را تحت آنچه پنتاگون برنامه استعفای معوق (DRP) می‌نامد، تایید کرده‌اند، که به کارمندان اجازه می‌دهد استعفا دهند اما تا پایان سال مالی، که در 30 سپتامبر به پایان می‌رسد، به دریافت حقوق ادامه دهند.
شبکه خبری ABC News قبلاً گزارش داده بود که 31 هزار کارمند غیرنظامی تحت طرح دولت ترامپ پیشنهاد استعفا داده بودند که برخی از درخواست‌ها رد شده است. توقف استخدام به این معنی است که 6 هزار کارمندی که به طور متوسط هر ماه به پنتاگون می‌پیوندند، با خروج سایر کارمندان وارد نیروی کار نمی‌شوند.
وزارت دفاع همچنین اخراج 5،400 کارمند غیرنظامی آزمایشی را آغاز کرده بود که اکنون توسط یک دستور محدودیت موقت صادر شده توسط یک قاضی فدرال متوقف شده است. این مقام دولتی تأکید کرد که 5،400 کارمند آزمایشی به طور کورکورانه بر اساس مدت زمانی که استخدام شده‌اند برای اخراج انتخاب نشده‌اند. این وزارتخانه در مجموع 54 هزار کارمند آزمایشی دارد، اصطلاح آزمایشی به کارمندانی اشاره دارد که کمتر از یک یا دو سال تجربه در مشاغل فعلی خود دارند.
این مقام وزارت دفاع در توضیح اخراج این کارمندان گفت که 5،400 کارمند، کارمندانی بودند که عملکرد بسیار ضعیفی در وظایف شغلی خود داشتند و یا سابقه سوء رفتار از سوی آنها در موارد مختلف ثبت شده بود. اما هنوز مشخص نیست که همه 5،400 کارمند آزمایشی که برای اخراج هدف قرار گرفته بودند در این دسته‌ها قرار می‌گیرند یا خیر.
همچین وی افزود این واقعیت که شخصی کارمند آزمایشی بود، مستقیماً به این معنی نبود که مشمول حذف خواهد شد.
این مقام از ارائه اقدامات کاهش نیرو که پنتاگون در صورت عدم دستیابی تلاش‌های داوطلبانه به هدف کاهش نیروی کار به 50 هزار تا 60 هزار کارمند، ممکن است انجام دهد، خودداری کرد.
وی همچنین در ادامه گفت: من از وزیر جلو نمی‌افتم. این حق وزیر خواهد بود که تعیین کند چگونه و چه زمانی ممکن است از هر ابزار دیگری که برای دستیابی به اهداف کاهش تعیین شده در دسترس او قرار دارد، استفاده کند.
حدس و گمان‌هایی وجود داشته است که ممکن است از پرسنل نظامی خواسته شود تا جای برخی از مشاغل غیرنظامی را که خالی می‌شوند یا با توقف استخدام پر نمی‌شوند، پر کنند، اما این مقام گفت که هدف تأثیرگذاری بر آمادگی نظامی نیست و توضیح داد ما اطمینان داریم که می‌توانیم این حذف‌ها را بدون آسیب رساندن به توانایی خود در ادامه مأموریت جذب کنیم و به همین دلیل می‌توانیم مطمئن باشیم که نیازی به نگرانی در مورد هرگونه تأثیر ناشی از آن بر نیروی یونیفرم پوشیده نداریم.
این کارمند وزارتخانه اذعان کرد که برخی از کهنه سربازان نظامی در میان غیرنظامیانی خواهند بود که این وزارتخانه را ترک می‌کنند، اما تخمینی از تعداد آنها ارائه نداد و در پایان گفت: برخی از این افراد کهنه سربازانی خواهند بود که قبلاً در یونیفرم خدمت کرده‌اند، ما قطعاً دوباره به صورت موردی در حال بررسی هستیم زیرا برای کاهش نیروی کار برنامه‌ریزی می‌کنیم. مهارت‌ها و تجربیات حیاتی زیادی وجود دارد که کهنه سربازان برای ارائه دارند، و این بخشی از تحلیل هنگام بررسی این موضوع است که چه کسی به عملکردهای اصلی مأموریت کمک می‌کند و چه کسی باید حفظ شود.
پایان پیام/